Ouders van kinderen tot 8 jaar hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof voor
kinderen. Voorheen was dit onbetaald. Vanaf 2 augustus 2022 kun je tot negen weken (9 keer de
arbeidsduur per week) deels betaald (uitkering van 70% van dagloon) ouderschapsverlof opnemen.
Het aantal weken ouderschapsverlof blijft 26 weken, waarvan dus 9 deels betaald en 17 onbetaald.
Het betaalde verlof moet opgenomen worden in het eerste jaar na de geboorte. Dat betekent dat er voor partners naast het geboorteverlof (1 week) en het aanvullend geboorteverlof (5 weken), nu ook nog deels betaald 9 weken ouderschapsverlof kan worden opgenomen.
Het recht geldt voor elke werknemer op wie een of meer zaken van toepassing is:
– Je bent de wettelijke ouder van het kind.
– Je hebt het kind heeft erkend.
– Je woont op hetzelfde adres als het kind, je verzorgt het en je voedt het op (bijvoorbeeld als
stiefouder).
– Je bent pleegzorgouder of adoptieouder van het kind.
Hieronder een handig overzicht van alle verlofsoorten voor vader en moeder.
