Wel of geen miskraamverlof? Een miskraam deel je vaak alleen met de mensen die heel dichtbij je staan. Vaak weet de werkgever nog niet van de zwangerschap. Dat maakt het lastig voor zowel werkgever als werknemer om adequaat om te gaan met klachten en rouw in de periode erna.

Miskraamverlof lost het zeker niet allemaal op, maar maakt het wel makkelijker om het bespreekbaar te maken, zodat ook de werkgever kan meedenken/ bijdragen aan een goed herstel. Wat vind jij?

Esther Elligens vroeg mijn visie in een artikel in het NRC:
Recht op rouwverlof na een miskraam