De ‘Wet werken waar je wilt’ is aangenomen door de tweede kamer. Deze wet zorgt ervoor dat werknemers vrijer zijn in hun keuze om thuis of op kantoor te werken. Een verzoek om structureel thuis te werken moet in beginsel worden goedgekeurd, tenzij de werkgever...
Vanaf 1 januari 2022 gelden er nieuwe regels voor de onbelaste reiskostenvergoeding. De tijdelijke maatregel waarbij werkgevers thuiswerkdagen als reisdagen mochten beschouwen voor medewerkers die al vóór 13 maart 2020 een vaste reiskostenvergoeding ontvingen, komt te...
Wel of geen miskraamverlof? Een miskraam deel je vaak alleen met de mensen die heel dichtbij je staan. Vaak weet de werkgever nog niet van de zwangerschap. Dat maakt het lastig voor zowel werkgever als werknemer om adequaat om te gaan met klachten en rouw in de...
Een RI&E is voor alle organisaties met personeel (en meer dan 40 uur per week werk) verplicht. Vanwege Corona dient u de RI&E te actualiseren met Corona-maatregelen. Het risico van besmetting met het coronavirus is namelijk een nieuw risico dat niet in uw...
Als werkgever hoeft u de vaste maandelijkse reiskostenvergoeding niet meer te verstrekken bij langdurig thuiswerken. Het mag achter wel. De werkgever mag tijdens de Coronaperiode onbelast de reiskostenvergoeding doorbetalen, mits de vaste reiskostenvergoeding vóór 13...
Het is een rare tijd. Voorheen werkten we soms een dag of dagdeel thuis, maar sinds maart 2020 is werken vanuit huis het “nieuwe normaal”. Hoe zorgt u als werkgever dat u het contact met uw mensen niet verliest? En hoe zorgt u dat de kwaliteit goed blijft? Hieronder...
