Ouders van kinderen tot 8 jaar hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof voor kinderen. Voorheen was dit onbetaald. Vanaf 2 augustus 2022 kun je tot negen weken (9 keer de arbeidsduur per week) deels betaald (uitkering van 70% van dagloon) ouderschapsverlof...
De wet heldere arbeidsvoorwaarden gaat per 1 augustus 2022 in. Deze wet verplicht werkgevers om te zorgen voor heldere en transparante arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet is gebaseerd op de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze richtlijn...
Ondanks dat medewerkers nog steeds veel thuis werken en dus minder reiskosten maken, kan de werkgever ervoor kiezen om door te gaan met het betalen van een vaste (onbelaste) reiskostenvergoeding. De tijdelijke verruiming van het onbelast doorbetalen van de vaste...
Naar aanleiding van de huidige coronamaatregelen en het pakket met steunmaatregelen vanuit de overheid, wordt de belastingmaatregel m.b.t. de vaste reiskostenvergoeding wederom verlengd. Dit maal tot 1 oktober 2021. Dit betekent dat tot in ieder geval 1 oktober 2021...
De vrije ruimte in de werkkostenregeling wordt ook in 2021 verruimd van 1,7 naar 3 procent over de eerste € 400.000 van de loonsom*. Via de vrije ruimte van de werkkostenregeling kunt u onbelast vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers geven. Als werkgever...
Als werkgever hoeft u de vaste maandelijkse reiskostenvergoeding niet meer te verstrekken bij langdurig thuiswerken. Het mag achter wel. De werkgever mag tijdens de Coronaperiode onbelast de reiskostenvergoeding doorbetalen, mits de vaste reiskostenvergoeding vóór 13...
